Sensibilisierung für eine zielsichere, attraktive und gleichberechtigte Kommunikation in Stellenausschreibungen

Inhalt

In ihrer Personalpolitik stehen viele Einrichtungen der kulturellen Arbeit in einem besonders verantwortungsvollen Verhältnis zur gesamten Gesellschaft. Doch wer ist diese Gesellschaft? Wie Sie als Personalverantwortliche diese Frage für sich beantworten, für Bewerbungsverfahren operationalisieren und an ein potentielles Personal kommunizieren, wird zum Dreh- und Angelpunkt für einen chancengerechten Zugang zu Ihren Arbeitsstellen.

Im Rahmen dieses ganztägigen Workshops legen wir einen Fokus auf diese kommunikative Ebene. Dabei verorten wir uns zunächst begrifflich und ordnen aktuelle gesellschafts- und arbeitsmarktpolitische Konzepte für die eigene berufliche Tätigkeit ein.

Im Anschluss beschäftigen wir uns anhand eines konkreten Beispiels intensiv mit den folgenden Fragen:

• Wen meinen wir mit »diverses Personal«?
• Was meinen wir mit »Zugang«?
• Was meinen wir mit »zielsicher, attraktiv und gleichberechtigt«?

Abschließend nähern wir uns nationalen wie internationalen Beispielen und schauen uns an, wie das Zusammenspiel von Wording und visueller Gestaltung die Wahrnehmung von Stellenangeboten beeinflusst.

 

Zielgruppe

Alle Interessierten, die eine Veränderung der Rahmenbedingungen für ein diverses Personal gestalten möchten.

Zeitrahmen

10.00 – 17.00 Uhr
einschließlich Mittagspause und Kaffeepausen

Die Veranstaltung findet über Zoom statt.

 

Leitung

Annalena Knors arbeitet freiberuflich als Museumsberaterin und Mediatorin. 2017 gründete sie »Corporate Inclusion« und beschäftigt sich mit ganzheitlichen Zugangskonzepten vor und hinter den Kulissen von Museen. Mehr zu Corporate Inclusion unter https://www.corporate-inclusion.de/annalena-knors/.